Alternante RH Europe · Recrutement & Développement RH · Christian Dior Couture · 2026
Alternante RH Europe · Christian Dior Couture · École Studi · Disponibilité totale
Dior n'est pas une Maison que l'on rejoint. C'est un univers que l'on mérite d'intégrer — par la passion, l'audace et l'excellence. Depuis 1947, Christian Dior a métamorphosé ses songes en créations qui ont révolutionné la silhouette féminine et redéfini l'élégance mondiale.
Je prépare une Licence en Ressources Humaines à l'école Studi, en vue d'un Master Gestion des Ressources Humaines. Mon format à distance me garantit une disponibilité totale et une adaptabilité immédiate à votre rythme — celui d'une Maison qui ne s'arrête jamais.
Mon parcours est singulier : directrice artistique autodidacte, fondatrice de Koru9, flûtiste, polynésienne. J'ai appris à révéler ce que les autres ne voient pas encore. Cette sensibilité — esthétique autant qu'humaine — est précisément ce que je mets au service du recrutement et du développement des talents chez Christian Dior Couture.
Rejoindre Christian Dior Couture, c'est choisir de faire partie d'une histoire qui se réinvente à chaque collection — et d'être l'une de celles qui la rendent possible, de l'intérieur.
Depuis 1947, Dior incarne la révolution permanente. En RH, je porte cette même conviction : respecter ce qui a été construit tout en proposant des approches nouvelles pour améliorer l'expérience candidat et l'expérience employé.
Participer à l'ensemble du processus de recrutement chez Dior — de l'identification du besoin avec les managers à la préparation du dossier d'embauche via le SIRH — c'est une responsabilité que j'aborde avec la rigueur et la sensibilité qu'exige la Maison. Chaque candidat est un potentiel talent à révéler.
★ Recrutement · SIRH · Expérience candidatÉvaluations de performance, mobilités internes, gestion de carrière, reporting RH : autant de processus qui, bien menés, transforment un collaborateur en talent fidèle et épanoui. Je conçois le développement RH comme le prolongement naturel du recrutement.
Depuis 2013, Christian Dior Couture s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap et la valorisation de toutes les singularités. Cette démarche résonne avec ma vision des RH : la diversité n'est pas un programme — c'est une force structurelle.
J'ai fondé Koru9 pour révéler la beauté profonde de la Polynésie — la nacre, la perle noire. Cette démarche de révélation, d'attention au détail, de valorisation de ce qui est rare et authentique : c'est la posture que j'applique au recrutement. Chaque candidat porte quelque chose d'unique — mon rôle est de le voir.
★ Singularité · Authenticité · ExcellenceCes trois mots définissent l'ADN de la Maison et résonnent avec ma propre trajectoire. Je suis venue à bout de défis que l'on m'aurait déconseillés. J'ai construit là où il n'y avait rien. Et je suis prête à le faire pour Dior — avec la discrétion et la rigueur que la Maison exige.
« Six convictions forgées à l'intersection de la direction artistique, de l'entrepreneuriat et des Ressources Humaines — au service de l'excellence Dior. »
Comme un couturier qui révèle la silhouette parfaite dans un tissu brut, je vois dans chaque candidat ce qu'il n'a pas encore exprimé. Mon rôle n'est pas de sélectionner — c'est d'identifier le potentiel.
Préparer un contrat, mettre à jour un organigramme, gérer un SIRH avec précision : chaque tâche administrative est un acte de soin envers le collaborateur. La rigueur opérationnelle est une forme d'élégance.
Mon parcours multisectoriel me permet de décoder des environnements complexes. Musicienne, polynésienne, directrice artistique, alternante RH : je transforme cette diversité en acuité professionnelle.
Le sens de la confidentialité est indispensable chez Dior. Ma discrétion n'est pas une compétence — c'est une éthique fondatrice. Manipuler des données sensibles avec une réserve absolue est mon point de départ.
Travailler avec les marchés Europe exige une maîtrise fluide de l'anglais. Mon niveau B2, couplé à mon allemand C1, me permet de dialoguer naturellement dans un environnement international exigeant.
Proposer des actions innovantes pour améliorer l'expérience candidat et employé — avec enthousiasme et humilité. L'innovation RH ne se décrète pas : elle s'observe, se construit, se soumet au réel.
« Ce qui guide chaque entretien, chaque dossier, chaque décision — au service de la Maison des Talents. »
« Recruter pour Dior, c'est une responsabilité d'exception. »
Rédiger et diffuser une annonce, présélectionner des CVs, mener des entretiens, préparer les éléments contractuels via le SIRH : chaque étape est un acte de soin envers la Maison et envers le candidat. Je traite chaque dossier avec la précision et la discrétion qu'exige Christian Dior Couture.
« Le développement RH perpétue l'héritage. »
Les grands processus RH — évaluations de performance, mobilités internes, gestion des carrières — sont les outils par lesquels la Maison fidélise et fait grandir ses talents. Participer à ces processus, c'est contribuer à écrire la suite de l'histoire Dior, collaborateur par collaborateur.
« L'administratif RH est un acte de service. »
Aider la DRH Europe dans la gestion de son agenda, coordonner avec les interlocuteurs de la Maison, gérer les allocations vestimentaires et organigrammes : ces missions demandent une organisation sans faille et une discrétion absolue. Ce sont des réflexes pour moi.
« Innover l'expérience employé avec audace. »
La fiche de poste m'invite à proposer des actions innovantes pour améliorer les processus de recrutement et l'expérience candidat. Ma formation en direction artistique m'a appris à concevoir des expériences mémorables — je transpose cette sensibilité au monde des RH.
« On ne choisit pas Dior. On le mérite. »
Je ne sollicite pas une alternance. Je propose un engagement durable au service d'une Maison qui a réinventé la beauté mondiale. La passion dont parle Christian Dior dans ses écrits — je la vis. Elle guide chaque projet que j'entreprends, chaque talent que j'identifie.
Quatre axes de missions — et ma réponse concrète, construite sur une expérience réelle et une passion sincère pour la Maison.
Inspiring minds · Shared convictions
« La mode, en somme, est issue d'un rêve, et le rêve, c'est une évasion. Ma mission est de faire que ce rêve devienne réel pour toutes les femmes du monde. »
« L'élégance ne s'invente pas. Elle se reconnaît immédiatement. »
« On ne peut pas enseigner la passion. Mais on peut créer les conditions pour qu'elle s'exprime. »
« La beauté n'est pas une question d'apparence. C'est une question de lumière intérieure. »
« Les organisations qui dureront ont su attirer des profils capables de voir ce qu'elles ne voient pas encore d'elles-mêmes. »
Prête à rejoindre la Maison des Talents